Seperti yang semua orang maklum, PSEE (Public Service Entry Examination) terdapat dua jenis :
Yang pertama adalah ujian aptitud.
dan yang kedua adalah ujian psikometrik.
Hari ini saya akan lebih fokus kepada ujian psikometrik.
Ujian psikometrik ini digunakan oleh pihak SPA dalam proses untuk menilai sikap, tingkah laku, personaliti atau kompetensi yang dimiliki oleh calon itu sesuai atau tidak sesuai dengan jawatan yang dimohon dalam SPA.
Apakah kriteria penilaian dalam ujian psikometrik?
Bagi konsep ujian psikometrik ini, penilaian personaliti dan kompetensi, ianya direka khas untuk mengukur kompetensi yang dapat mengukur tret-tret individu berasaskan keserasian individu terhadap pekerjaan, organisasi dan team work ataupun kerja berpasukan.
Data-data penilaian calon adalah lebih kepada Self Report ataupun kaedah laporan kendiri. Iaitu, di mana calon-calon perlu jujur semasa menjawab dan memberikan jawapan yang tepat dengan dirinya.
So, melalui respon atau jawapan yang diberikan oleh calon ini, sistem komputer akan memproses dan menganalisis data-data jawapan untuk dipadankan sama ada kesesuaian calon tersebut dengan jawatan yang dipilih atau kompetensi yang piawai dengan sesuatu jawatan tersebut.
Berapa lama masa yang diperuntukkan untuk menjawab ujian psikometrik?
Kebiasaannya, ujian-ujian psikometrik ini mengambil masa 20 hingga 30 minit.
Paling tinggi masa yang diperuntukkan adalah lebih kurang 60 minit.
Berapa Markah Lulus Ujian Psikometrik?
Kejayaan atau kegagalan individu dalam ujian psikometrik ini sepenuhnya bergantung kepada kejujuran calon semasa menjawab ujian psikometri ini. Dimana aspek kebolehpercayaan dan keesahan maklumat ujian ini adalah asas penilaian dalam penilaian mana-mana ujian psikometrik.
Baik. Sebagai contoh, saya ingin berikan contoh agar anda jelas bagaimana status berjaya atau tidak berjaya dalam ujian psikometrik.
Penentuan calon ujian psikometrik mengambil kira jumlah calon lantikan dan simpanan dalam satu2 jawatan.
Sebagai contoh :
Kekosongan jawatan = 20.
Bilangan calon yang berjaya untuk temuduga = 1:10.
Maka, 200 orang calon sahaja yang layak ke temuduga, yang terbaik berdasarkan score merit calon yang menduduki ujian tersebut.
So dengan ini, itulah jawapan sama ada calon berjaya atau tidak berjaya dalam ujian psikometik.
Semuanya bergantung kepada score merit calon tersebut dalam menduduki ujian, dan juga nisbah lantikan dan simpanan yang diperlukan dalam satu-satu kementerian atau jabatan dengan jawatan yang dimohon calon tersebut.
Jika anda mahukan panduan cara jawab soalan psikometrik, 200+ contoh-contoh soalan psikometrik beserta jawapan, anda boleh dapatkannya dengan tekan butang hijau di bawah :
“Ujian psikometrik tiada lulus, tiada gagal. Tetapi kenapa saya tak berjaya?”
Dalam video ini menerangkan secra terperinci mengenai Ujian Psikometrik untuk kemasukan ke Perkhidmatan Awam Malaysia (PSEE). Penerangan ini diberikan oleh pihak SPA Malaysia. Turut diberikan contoh soalan dan penerangan pemberat markah untuk setiap soalan mengikut jawatan yang dipohon.
Tonton video sehingga habis untuk mendapat kefahaman yang jelas dan tepat mengenai ujian psikometrik SPA Malaysia. Pegawai juga menjawab pelbagai soalan berkaitan penilaian dan ujian psikometrik yang ditanya oleh para calon yang hadir.
Moga video ni dapat membantu anda buat persediaan menduduki Ujian Psikometrik Online.
.
Jika anda nak lebih banyak contoh soalan ujian psikometrik, boleh dapatkannya dengan tekan butang di bawah ini :
(Peringatan : Ini bukan soalan bocor. Ini adalah contoh soalan ujian psikometrik untuk anda buat latih tubi, biasakan diri dengan soalan-soalan ujian psikometrik).
.
TIP LULUS UJIAN PSIKOMETRIK OLEH CALON YANG DAH LULUS
Tonton video tip lulus ujian psikometrik yang dikongsikan oleh calon yang telah lulus dan bekerja sebagai penjawat awam ini sehingga habis :
.
Psst : Boleh tahu, dah berapa kali anda menduduki ujian psikometrik? Untuk jawatan apa?
Jika ada apa-apa soalan, boleh tanya di ruangan komen. InsyaAllah Sya kan reply.
Sya doakan anda berjaya lulus dalam peperiksaan ujian psikometrik yang anda duduki. All the best.
Ramai calon yang dipanggil menduduki Ujian Psikometrik SPA tertanya-tanya bagaimana nak lulus Ujian Psikometrik SPA. Ramai juga calon yang dah ambil ujian psikometrik ini tetapi tak pernah lulus.
Haa.. dalam artikel ini, Sya nak kongsikan 5 tip lulus ujian psikometrik SPA.
Tip Lulus Ujian Psikometrik SPA ini dikongsikan oleh calon-calon yang telah berjaya lulus ujian Psikometrik SPA (Suruhanjaya Perkhidmatan Awam).
Tonton video di bawah sampai habis untuk dapatkan tip-tip yang berharga ni. Ye lah, calon yang dah berjaya yang kongsikan, kan. Mestilah tip-tip ni betul, kan.
Selain dari tip-tip di atas, kebanyakan calon yang lulus Ujian Psikometrik mereka dah biasakan diri menjawab soalan-soalan psikometrik.
Jadi, untuk membantu anda membuat persediaan ujian, Sya dah kongsikan beberapa contoh soalan Ujian Psikometrik. Tekan butang di bawah untuk cuba jawab contoh soalan ujian Psikometrik :
Ramai calon yang dipanggil menduduki Ujian Psikometrik SPA tercari-cari contoh soalan Ujian Psikometrik. Tahniah kerana anda telah sampai ke tempat yang betul.
Dalam artikel ini, Sya akan kongsikan 10 soalan ujian psikometrik SPA.
1. Saya suka bantu rakan yang dalam kesusahan
A) Sangat Kerap B) Kerap C) Tidak Pasti D) Tidak Pernah E) Kadang-kadang
2. “Ulat dalam batu pun boleh dihidup”
A) Setuju B) Sangat Setuju C) Tidak Setuju D) Sangat Tidak Setuju
9) Saya tidak pernah didenda ketika zaman sekolah.
A) Ya B) Tidak C) Tidak Pernah D) Tidak Pasti
10. Idea saya banyak tetapi sukar mengeluarkannya.
A) Setuju B) Sangat Setuju C) Tidak Setuju C) Sangat Tidak Setuju
.
Bagaimana? Dapat jawab soalan-soalan di atas?. Nampak senang kan? Tapi ramai calon yang gagal.
Sebenarnya ada banyak perangkap dalam ujian psikometrik SPA ni yang calon tak sedar. Jadi, anda perlu biasakan diri dengan menjawab banyak soalan-soalan psikometrik sebagai latih tubi. Jadi, bila ujian nanti, anda tak terperangkap.
Untuk membuat latih tubi, anda boleh dapatkan koleksi 200+ soalan ujian psikometrik, boleh terus dapatkan dengan tekan butang di bawah:
Ujian psikometrik yang diadakan oleh Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia (SPA) bukan sekadar ujian. Malah ia merupakan kompas yang menunjukkan potensi individu dalam dunia profesional, terutamanya di sektor perkhidmatan awam Malaysia.
Apa Itu Ujian Psikometrik SPA?
Ujian Psikometrik SPA merupakan kaedah penilaian yang digunakan terutamanya oleh Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA) Malaysia. Ujian ini menilai personaliti, aptitud, dan kecerdasan individu, untuk memastikan calon sesuai untuk kedudukan jawatan tertentu dalam sektor awam.
Dengan pendekatannya yang tersusun, ia menawarkan pandangan yang tidak berat sebelah terhadap potensi, keupayaan, dan kesesuaian calon untuk jawatan tertentu.
Asal Usul dan Kepentingan Ujian Psikometrik SPA
Konsep ujian psikometrik bukanlah sesuatu yang baru. Sejak awal abad ke-20, ujian ini telah digunakan di pelbagai sektor di seluruh dunia.
Di Malaysia, SPA mengadaptasi kaedah ini untuk memastikan pemilihan calon terbaik untuk jawatan kerajaan.
Dengan visi Malaysia untuk memiliki perkhidmatan awam yang dinamik, cekap, dan bertaraf dunia, Ujian Psikometrik SPA sangat penting.
Komponen Ujian Psikometrik
Ujian Personaliti: Menilai corak tingkah laku, kecenderungan, dan reaksi dalam pelbagai situasi. Ujian Aptitude: Menilai potensi individu untuk melakukan tugas tertentu tanpa latihan atau pengalaman terdahulu.
Persediaan untuk Ujian Psikometrik SPA
Seperti mana-mana ujian, persediaan adalah kuncinya. Biasakan diri anda dengan jenis soalan yang akan ditanya.
Perbanyakkan menjawab soalan latih tubi, dan fahami konsep asas di sebalik penilaian personaliti.
Yang paling penting, jadilah jujur kerana ujian ini direka untuk menilai keupayaan semula jadi anda, bukan respons yang diulang-ulang.
Saya Nak 200+ Contoh Soalan Psikometrik
Manfaat Ujian Psikometrik SPA
Lebih daripada sekadar alat pemilihan, Ujian Psikometrik SPA menawarkan pandangan mengenai personaliti peribadi dan kesedaran diri.
Calon dapat memahami kekuatan dan bidang yang perlu ditingkatkan, membuka jalan untuk kerjaya yang berjaya dalam sektor perkhidmatan awam.
Tambahan pula, kaedah yang standard memastikan proses pengambilan yang adil dan telus.
Markah Lulus Ujian Psikometrik SPA
Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA) Malaysia tidak menyatakan skor minimum spesifik untuk “lulus” dalam ujian psikometrik mereka. Ujian psikometrik adalah alat penilaian yang bertujuan untuk mengukur aspek-aspek tertentu dari kemampuan kognitif, personaliti, dan ciri-ciri individu lain yang berkaitan dengan jawatan.
Hasil ujian psikometrik biasanya dibandingkan dengan norma atau kriteria tertentu, atau bahkan dengan responden lain, untuk menentukan kedudukan atau penilaian relatif seorang calon. Oleh itu, apa yang dianggap “berjaya” atau “lulus” mungkin bergantung pada keperluan spesifik jawatan yang dipohon, serta bagaimana calon lain melaksanakannya dalam batch atau sesi yang sama.
Jika anda dipanggil menduduki ujian psikometrik SPA atau memerlukan informasi lebih spesifik tentang skor dan kriteria kelulusan, Sya sarankan anda tonton video di bawah sampai habis agar lebih jelas pemahaman anda mengenai Ujian Psikometrik SPA.
Lebih 200 Contoh Soalan Ujian Psikometrik
Sekiranya anda ingin dapatkan leboh 200 koleksi soalan ujian psikometrik mengikut format SPA, anda boleh terus dapatkan dengan tekan butang oren di bawah ini:
Saya Nak 200+ Soalan Ujian Psikometrik
.
.
Kesimpulan
Ujian Psikometrik SPA lebih daripada sekadar peperiksaan – ia merupakan alat yang memastikan pertumbuhan dan dinamisme sektor perkhidmatan awam Malaysia. Dengan memahami nuansa dan persediaan yang sewajarnya, calon-calon yang bercita-cita menjadi penjawat awam boleh mencari jalan mereka ke arah kerjaya yang memuaskan.
Ramai calon yang tak sedar apa yang dinilai sebenarnya dalam ujian PSIKOMETRIK memasuki perkhidmatan awam (PSEE).
Tahun 2023, SPA mengumumkan calon-calon perlu menduduki ujian psikometrik untuk semua jawatan kerja kerajaan. Jadi, ujian psikometrik ini adalah ujian yang wajib diduduki oleh semua calon yang melepasi syarat jawatan tersebut.
Walaupun dalam ujian ni calon hanya perlu jawab setuju, tidak setuju, sangat setuju atau sangat tidak setuju, namun ramai calon yang gagal. Kenapa?
Ketahui rahsia disebalik ujian psikometrik dalam artikel ini. Baca sampai habis ya.
Ujian ini sebenarnya ada dalam pelbagai peringkat dan tujuannya kolektif untuk mencari calon yang punya attitude BENAR LAYAK untuk jawatan yang ditawarkan.
Ianya ada 3 skop penilaian berbeza;
Psikometrik Ujian Online
Psiokometrik Temuduga
Psikometrik Kenaikan
Ok kita sembang ringkas untuk skop ini;
PSIKOMETRIK Ujian Online
Ini adalah ujian khusus untuk GUGURKAN pemohon yang ramai dari seluruh Malaysia melalui permohonan SPA8i.
Taraf penilaian adalah adalah SKEMA “nilaian positif” yang telah ditetapkan.
Setiap jawapan ada “SKOR” tersendiri dan pada akhirnya calon ditapis daripada mereka yang mempunyai “SKOR” tinggi.
Itu ja. Jadi tips penting untuk sukses dalam ujian ini adalah;
“Tonjolkan nilai positif, sembunyikan yang negatif dalam diri”
Ujian ini adalah computerized. Tak perlu argue pun dengan tips yang kami selalu kongsikan.
Pegang satu benda ja, GAGAL skor dalam ujian ni, tak sampai lah anda ke temuduga 🙁
Anda boleh dapatkan koleksi contoh soalan psikometrik dengan klik pada gambar / butang hijau di bawah :
